验厂如何面对
时间仓促,准备不足。面对验厂,很多工厂为了不影响平时生产,完成生产任务,采取临时抱佛脚的政策,平时不注意,到了急急忙忙,GAP验厂口碑好,丢三落四,基本上也不容***。在我以前做的客户里,也有这样的情况。验厂,工作量大,是一个团队的事情,不是说一个人可以单独完成,光厂里的人事资料,包括员工考勤,工资,工时就要花很长时间去策划,协调,而且必须做到万无一失,要知道一旦工资考勤,GAP验厂口碑好、人事资料有问题就会导致全盘皆输,GAP验厂口碑好。还有工厂的EHS设施需要改进,文件资料需要策划,员工需要进行培训,所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。 什么是CSCC验厂???GAP验厂口碑好
灯具
敞开式灯具的灯头对地面距离应大于2.5m
质量大于0.5kg的软线吊灯,灯具的电源线不应受力
由接线盒引至嵌入式灯具或槽灯的绝缘导线应采用柔性导管保护,不得裸露。
灯具及其配件应齐全,不应**械损伤、变形、涂层剥落和灯罩破裂等缺点。
不应从带插座的灯头上引接电源供给器具。
固定灯具带电部件及提供防触电保护的部位应为绝缘材料,且应耐燃烧和防引燃
各种灯具距离周围窗帘、幕布、布景等可燃物不应小于0.50m
防护罩
砂轮防护罩应由圆周构件和两侧构件构成,应将砂轮、砂轮卡盘和砂轮主轴端部罩住。
以操作人员的操作位置所在平面为基准 凡高度在 之内的所有传动带 转轴 传动链 联轴节 带轮齿轮 飞轮 链轮 电锯等外露危险零部件及危险部位 都必须设置安全防护装置。
余姚SQP验厂什么是BSCI验厂?你知道吗?
(深圳规定,从04年12月开始实施);
试用期**过规定期限
劳动合同长度三个月以内的,不可以约定试用期;三个月以上一年以下的,试用期一个月;
一年以上三年以下的,试用期三个月;三年以上的,试用期6个月;(新劳动合同法规定)
劳动合同长度少于6个月的,试用长度不**过15天;劳动合同长度6个月以上少于1年的,
试用长度不**过30天;1年以上两年以下的,试用不**60天,劳动合同长度包括试用期;
(劳动部规定)
劳动合同6个月以上(不含6个月),试用期应是15天;合同6个月以上1年以下
(不含1年),试用期应是30天;合同期1年以上2年以下(不含2年),
试用期应是60天;(SEARS要求)
劳动合同长度少于6个月的,不能规定试用期;合同长度等于或在6个月以上少于1年的,
试用长度不**过30天;1年以上3年以下的,试用不**60天;
合同长度等于3年或3年以上的,试用期不**6个月。
劳动合同少于6个月的,试用期不**过15天;劳动合同6个月以上但少于3年的,
验厂重要事项
公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
童工和未成年工:客人禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
歧视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近段期间6个月离职的人事档案及劳动合同。
工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息,每周工作不可以**过60个小时。
劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的比较低工资标准。客人一般会查看近段期间3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 什么是SCS验厂?你知道吗?
电线敷设
应急照明与其他照明的电缆不得敷设在同一层托盘和梯架上
钢索上电缆布线吊装时,电力电缆固**间的间距不应大于0.75m;控制电缆固**间的间距不应大于0.6m。
屋内相同的电压的电缆并列明敷时,除敷设在托盘、梯架和槽盒内外,电缆之间的净距不应小于35mm,且不应小于电缆外径。
水平敷设时,与地面的距离不应小于2.5m;垂直敷设时,与地面的距离不应小于1.8m;当不能满足上述要求时,应采取防止电缆机械损伤的措施。
电缆不应再易燃、易爆及可燃的气体管道或液体管道的隧道或沟道内敷设。
金属导管和金属槽盒敷设时,1)敷设在热水管下方时,不宜小于0.2m;在上方时,不宜小于0.3m;2)敷设在蒸汽管下方时,不宜小于0.5m;在上方时,不宜小于1.0m;
金属导管和金属槽盒敷设时,与其他管道的平行净距不应小于0.1m
在建筑物闷**内有可燃物时,应采用金属导管、金属槽盒布线
不应将导线直接埋入墙壁、顶棚的抹灰层内
导线敷设在易受机械损伤的场所应用钢管保护
布线系统通过地板、墙壁、屋顶、天花板、隔墙等建筑构件时,其孔隙应按等同建筑构件耐火等级的规定封堵
金属槽盒的连接处,不得设在穿越楼板或墙壁等孔处。 什么是验厂?能具体解释。衢州PoIo验厂
什么是沃尔玛验厂??GAP验厂口碑好
客户方标准审核
是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前,对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任,主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则,如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言,第二方认证出现时间较早,覆盖范围和影响面大,而第三方认证的标准和审查更加。
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